Daniel Pink bemutatja, hogy a klasszikus anyagi ösztönzők miért nem úgy működnek , ahogy hisszük és mit kéne tenni helyette.
Az utóbbi pár év emberi ösztönzésének vizsgálata után Dan Pink bátran ki mer jelenteni, hogy az anyagi ösztönzők sok esetben nem, hogy növelik a teljesítményt, hanem egyenesen rontják azt.
Valójában a pénzjutalom csak akkor működik, ha a feladat szabályai egyszerűek és a cél világosan látható. Ha akár csak a legkisebb mértékű gondolkodásra vagy kreativitásra szükség van, akkor már nem működik. Azért nem mert a jutalom igazából leszűkíti a fókuszunkat, korlátozva a lehetőségeinket.
Tehát a rutinjellegű, szabályalapú, bal agyféltekés munkákat bátran ösztönözheted jutalommal de az inkább jobb agyféltekés, kreatív, koncepció alapú képességeket nem.
Márpedig a problémák, melyekkel manapság szembenézünk olyanok, melyeknek a szabályok ködösek. A megoldás, ha egyáltalán létezik, meglepő, nem nyilvánvaló és sok kreativitást igényel. Szóval jobb agyféltekés.
Úgyhogy erősen újra kell gondolnunk az emberi motiváció bevett gyakorlatát a vállalkozások világában.
[feature_box style=”1″ only_advanced=”There%20are%
Daniel Pink
Bestseller író és előadó.
Magyarul eddig megjelent könyvei:
– A megújult elme
– Johnny Bunk kalandjai
– Motiváció 3.0
Itt tudhatsz meg róla többet: www.danpink.com[/feature_box]
